pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. Rumusan Masalah Permasalahan yang sering timbul berkaitan dengan kinerja karyawan yaitu salah satunya adalah dalam penentuan upah atau gaji dan insentif karyawan yang masih ditemukan ketidaksesuaian antara. pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

17025 MANAJEMEN S1 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI HAJI AGUS SALIM BUKITTINGGI Hal ini dapat membuat para pegawai bersemangat dalam bekerja, terciptanya ketenangan, loyal terhadap Perusahaan dan mau memberikan segala kemampuannya dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal. Ajabar, S. Responden : 2. , M. Areros Ventje Tatimu Program Studi Administrais Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Email: [email protected] penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2020). skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Gaji, Bonus, Training dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Boyolali”. Aplikasi Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1). Mahendra (2016) terhadap Kinerja. Return to Article Details Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19 Download Download PDF Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di. . Hanafi dan Yohana. Manajemen Sumber Daya Manusia -. 007). pegawai maka akan tercapainya kinerja pegawai yang baik. Ciptaan Catur Tiang yakni buat menyadari dampak penghasilan lalu katalis kerja kepada kapasitas produksi kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini dilakukan pada studi kasus karyawan KUD Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta. ini. yang dimasukkan dalam penelitian ini terbukti bahwa mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan di pemerintahan kabupaten Fak-Fak. terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,505. signifikan terhadap kinerja karyawan. Penilaian Kinerja atau dalam bahasa Inggris disebut dengan Performance Appraisal adalah evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Ngadirejo Kediri tahun 2016. c. Bulan Januari 2012- Juli 2012,tercatat selama 6. , MM. Sedangkan besarnya pengaruh gaji dan masa kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4%. PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROSEDUR KERJA, DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD RIZKY). 508 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS. Rumusan Masalah Permasalahan yang sering timbul berkaitan dengan kinerja karyawan yaitu salah satunya adalah dalam penentuan upah atau gaji dan insentif karyawan yang masih ditemukan ketidaksesuaian antara. Hasil analisis dengan menggunakan PLS dapat memberikan informasi tentang besarnya pengaruh penilaian kinerja terhadap pemotivasi kerja dan besarnya pengaruh penotivasi kerja terhadap kinerja karyawan. ac. Mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan motivasi, gaji dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gulameningkatkan produktifitas dan kinerja baik karyawan maupun organisasi. Herdiansyah, N. Skala dalamPenelitian-penelitian tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan : 1. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. , Seno Sumowo. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang berada di Kawasan Batamindo Industrial Park, Muka. karyawan sebagai variabel bebas dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel mediasi. Oleh karena. Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna yang dianut oleh anggota- anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain yang mampu memacu menuju kearah yang lebih. Business and Finance Journal, 45-60. Apabila terpenuhi pemberian kompensasi finansial, secara langsung memberikan pengaruh terhadap kinerja, jika tidak tentu akan menurunkan kinerja pegawai. Ragamnya gender dalam suatu perusahaan dengan menunjukkan adanya keadilan pembagian pekerjaan mampu mempengaruhi kinerja perusahaan. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner secara langsung dengan menggunakan populasi secara kese luruhanPengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan 109 (3) Pekerjaan itu sendiri (Work itself), (4) Peningkatan (Advancement), dan (5) Tanggung jawab (Responsibility). Oktaviani & Nur Irmayanti Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 20 Jurnal Psikologi Wijaya Putra Vo2. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi perusahaan yang diberikan dan motivasi karyawan terhadap kinerjanya dan metode yang digunakan adalah kuantitatif. 108 menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar. (3) pengaruhmaka suatu keberhasilan akan tercapai. (2014). (2) bentuk motivasi kerja mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. PROGRAM STUDI MANAJEMEN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI, 2014. 899. wijono@gmail. Kinerja guru PAUD Panceng Gresik paling dominan dipengaruhi oleh faktor beban kerja, yaitu sebesar 24. BNI Lifeinsurance. 3. (2021) yaitu kepuasan kerja karyawan, motivasi karyawan, pendidikan karyawan, kedisiplinan. Tahir, M. Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. signifikan terhadap kinerja karyawan 3. positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut jadi salah satu faktor yang bisa membangkitkan semangat para pekerja di saat. rewards yang diterima oleh karyawan dalam bentuk upah atau gaji, insentif atau bonus, dan beberapa tunjangan (benefits). Kemampuan mereka, 2. 4. Masa kerja -Syarah Amalia, - Masa kerja berpengaruh signifikan. Berdasarkan perumusan masalah yang telah dipaparkan, maka peneliti dapat menggunakan suatu hipotesis kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah :Selain motivasi, disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 4 Kinerja Karyawan 3. Kinerja karyawan dapat menjadi. Gaji . Imbalan finansial termasuk gaji, bonus, fasilitas transportasi, asuransi kesehatan, dan. com) Fakultas Ekonomi Universitas proklamasi 45 ABTRACT. Rendahnya gaji, upah,dan tunjangan menjadi salah satu faktor rendahnya kinerja. Signifikan Gaji terhadap Kinerja Pegawai, Ada Pengaruh Signifikan Gaji terhadap Kinerja Pega-wai Kantor Perpustakaan dan Arsip Kota Salatiga melalui Variabel Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Keyakinan terhadap diri sendiriPENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING Santi Dwi Trisnawati [email protected] penelitian menunjukkan bahwa gaji secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari yang sudah dibaca, kamu pasti sudah memahami seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelindo IV (Persero) Ambon. Kata Kunci : Gaji, Masa Kerja, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. B. Griffin,. E. Latar Belakang Setiap kepuasan kinerja karyawan dalam mengelola berbagai tipe sumber daya untuk mencapai tujuan-tujuan dari perusahaan tersebut. Kondisi lingkungan kerja yang nyaman akan mempengaruhi pegawai bekerja lebih giat dan konsentrasi menyelesaikan tugas-tugasnya sesuai jadwal. Lautan Teduh Niaga. com Abstract. Pengujian Hipotesis Analisis regresi linier berganda Dipergunakan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kantor pengawasan dan pelayanan Bea dan Cukai Surakarta. Gaji yang diterima sesuai harapan 2. Instansi memberikan cuti kepada saya. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). 2. proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. 6 Judul Penelitian Nonik Maifanda (2019) Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam Hasil Peneilitian Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. nilai signifikan 0,000 ˂ 0,05. Bonus memiliki pengaruh terhadap kinerja karawan. berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Fasilitas . pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value kurang dari 0. Infomedia Nusantara, serta bagaimana pengaruh gaji dan. 12, no. com 1,2Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Bandung ABSTRACT The aims of this study were (1) to find out the. BPR Rejeki Insani Cabang Sukoharjo. PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL SHANGRILA JAKARTA. 1. No. Manajemen Kinerja. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 1-10. Sedangkan tunjangan tidak memiliki pengaruh terhadap. Menurut Mathis dan Jackson (2001 : 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1. Hal ini dibuktikan dengan pencapaian target dan penyelesaiankarena itu perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan agar tetap dapat bersaing. karyawan yang akan mempengaruhi kinerja karyawan dengan produktivitas kerja yang semakin baik dan meningkat. Seperti dibahas sebelumnya, kedua hal tersebut adalah salah satu faktor penting yang bisa mempengaruhi kinerja para pegawai. Informasi yang digunakan. PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Sakapatat Masamar Sosial) Tantri Widiastuti1)*, Tri Bodroastuti 2), Dina Murtiana 3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala 1,2,3) Email: tan3widiastuti@gmail. 4%, kemudian pengaruh konflik peran sebesar 23%, pengaruh perhargaan sebesar 20. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA CV INDAH CEMERLANG) I. Institusi memperlakukan kenaikan pangkat untuk memotivasi tenaga kependidikan. 183403096 Dibimbing oleh: Rani Rahman S. Teknik analisi yang digunakan yaitu WarpPLS 5. DZR Syah dan Tjahjono (2014) menjelaskan gaya kepemimpinan bersifat unik terhadap kinerja. (2018) dalam penelitiannya menyatakan promosi jabatan meberikan pengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi. Pengaruh kepuasan kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Agus I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini (2016). Kata Kunci- Insentif; Motivasi; Kinerja Karyawan I. 3. 150 276 940 Penguji Utama,. New Jersey: Prentice Hall. maka saya mencoba menganalisa permasalahan tersebut dengan mengemukakan karya tulis yang berjudul “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahmud Nuhung, M. Gaji . Namun, pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan sembarangan dan harus tetap sesuai dengan SOP Rumah Sakit. Menurut Gupta. 2 Perumusan. Rekrutmen dan seleksi adalah tindakan yang dilakukan perusahaan untuk memenuhi kepentingan perusahaan itu sendiri. Persamaan yaitu sama meneliti tentang kinerja yag dipengaruhi olehmemiliki pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT. , M. Garuda Anta Nusa Raya Gorontalo. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Dr. Kom. Dikarenakan nilai t hitung ˃t tabel dan. al. Salam dan shalawat senantiasa penulis haturkan kepada Rasulullah, Muhammad Saw Nabi yang diutus oleh Allah SWT sebagai Uswatun Hasanah yang memberi petunjuk jalan kebenaran dalam menjalankan aktivitas. II, No. Hasilb. com Abstrak Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka penulis dapat melakukan suatu penelitian dengan judul “Pengaruh gaji, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawanPengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (2017). Hasil ini diperoleh nilai. 3) Memperoleh bukti empiris. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 5. Skala dalamkarena itu perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan agar tetap dapat bersaing. 1 Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Seorang Pemimpin dapat memengaruhi moral, kepuasan kerja, dan tingkat prestasi suatu organisasi. yang mempengaruhi kinerja karyawan Buulol et al. fiqya mumtaza. dalam proposalini ialah sistem penggajian pada karyawan Di Bank BSI dengan judul “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Sitem Pengendalian Intern Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan”. II, No. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan transparansif dalam. Adanya hubungan positif pada semua variabel memiliki hubungan yang searah sehingga semua hipotesis yang diuji. (4) Rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig. Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Beverage Service pada hotel The Laguna A Luxury Collection Resort & Spa. com1), [email protected] Environment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t statistics > t tabel yaitu 1. (1990) dan Odunlade (2012) menguji pengaruh satu arah kepuasan kerja terhadap kinerja. Infomedia Nusantara. terhadap tingkat kinerja karyawan. 4. 4 Pernyataan Kebaruan IlmiahPENGARUH BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PT CIOMAS ADISATWA LAMPUNG SELATAN Rani Puspita Sari 1*, Welia Citra 2, Vicky F Sanjaya 3, 1,2,3Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung *Email: [email protected] Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto Maulya Naifah Mustakim Pakihi1, Budi Setiawati2, Hafiz Elfiansya Parawu3 1Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Unismuh Makassar 2Program Studi Ilmu Administrasi Negara,. 9 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Sutrisno (2017:111), “Manajer harus selalu menimbulkan motivasi kerja yang tinggi kepada karyawannya guna melaksanakan tugas-tugasnya. Hal ini sesuai dengan penelitian Usman (2016) bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. seperti yang terlihat pada Tabel 1. Dampak gaji karyawan lebih tinggi atau lebih rendah bisa saja menguntungkan atau merugikan. Kinerja karyawan yang tinggi tentunya sangat diharapkan oleh setiap perusahaan karena akan mendorong berkembangnya perusahaan. diluar gaji atau upah, seperti pembayaran karena sakit, uang tabungan, pembagian berupa saham, asuransi, perawatan di rumah sakit, dana pension dan lain-lain. 418, dengan probabilitas sig 0,000, lebih kecil dari α = 0,05, atau t hitung>t. Menyatakan bahwa skripsin yang berjudul “Pengaruh Upah Karyawan Bagian Lapangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Classic Bread (Menggunakan Pendekatan Upah menurut Islam)” secara keseluruhan adalah hasil penelitian atau karya sendiri kecuali pada bagian-bagian yang dirujuk sumbernya. 070521137 Read. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa: (1) gaji secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,. pengembangan perusahaan sehari-hari, sehingga dibutuhkan inovasi untuk meningkatkan kinerja karyawan demi kepentingan perusahaan. Sehingga dari beberapa penelitian di atasPENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FASILITSAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN BAB I A. Kondisi lingkungan kerja yang baik ditandai oleh penerangan yang cukupberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kualitas. com Universitas Abdurachman Saleh Situbondo Bagas Marta Wahyuda bagasmarta @gmail. Raya. 4) Apakah motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI di Boyolali? 1. Simanjutak dalam Sari (2003:12) menyebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan dapat digolongkan dalam 3 kelompok, yaitu : 1.